Hefner no publiques estas cosas que como las lea el empresario de turno
.............a mi con los pluses de seguridad y productividad general me bastan.
Por otro lado ,referente a los operarios de la fabrica,no se si en tu sector metalúrgico tenéis lineas que funcionan por temporadas,como es en mi caso.Pero en este caso que describo por mucho que quiere el departamento de mantenimiento ,si el operario que hay en la maquina ,es un verdadero animal de "herradura" poco pluses,va a ganar el de mantenimiento.
Hace unos años el gobierno dio unas subvenciones para hacer a los temporales fijos. Fue en aquella época que estábamos
al borde del "pleno empleo" aunque al final resultó ser la base de un castillo de naipes. Y pasó lo que tenía que pasar: el
personal cuando se sabe propietario de un puesto de trabajo baja el rendimiento hasta límites insospechados. Las máquinas
empiezan ir a "90" y cuando te das cuenta el 100 es un 75 pelado. Así que nada mejor que en lugar de coger al toro por los
cuernos cogerlo por los güevos que es donde le duele. Los parámetros de fabricación TRS,TRG, MTBF, MTTR,TRE, TT,TO, etc
están a la visión de todo el mundo, y si la máquina da 3 TM por turno (p.e.) no puede haber un turno en el que dé menos. Por
eso mantenimiento y producción trabajan a la par. No hará falta decir que la mayoría del personal de fabricación es eventual: Nos
guste o no el mercado es el que manda. Eso sí, con este sistema de primas a la producción ya no hace falta mandar a nadie a
engrasar las máquinas o a apretar un prensa cuando hay una fuga de vapor (p.e.): aprendieron todos echando hostias por donde
se escabulle el dinero de la prima que les disminuyó...
Un saludo