Hefner escribió:

nadie pide mas de 1.200 €...

Un saludo

Eso no creo que sea verdad...
O estáis muy muy al sur o no me lo creo


Borja

Eso no creo que sea verdad...
O estáis muy muy al sur o no me lo creo

Pues vete creyéndotelo: y por menos de ese salario puedo contratar a un Ingeniero Técnico con experiencia. Tengo la
mesa llena de currículos...aunque no soy yo quien pacta el dinero...

Un saludo

Borch206 escribió:

Hefner escribió:

nadie pide mas de 1.200 €...

Un saludo

Eso no creo que sea verdad...
O estáis muy muy al sur o no me lo creo
Borja

Siendo del norte ,por sur que te refieres a Madrid o a Andalucía,porque lo que es por estos lares(Sevilla City) ese sueldo es bastante bajo,en puestos que requieren conocimientos "especificos" de industria pesada.
Pero tengo que reconocer que las empresas estan intentado ahora meter 2 y 3 convenios para los nuevo contratados,con sueldos que ....

Ya veo que la crisis os ha venido de perlas para pagar miserias de sueldo, pq con esa cualificación quien cobre menos de 1500€ es que trabaja en el tercer mundo.

Que me digas que os jode que los que saben se marchen.. Con lo dejas entrever que cobran me imagino que los que se quedan es pq no tienen mas remedios y ya la coletilla de que tienes CVs a puñados y que a un ingeniero le consigues por 1200€ me lo dices todo.

vaya ruina, casi que me arrepiento de haberte ofrecido mi CV, con ese sueldo, si pago la hipoteca no como. Si realmente la crisis es el estado en el cual las empresas se forran. Lo de los ingenieros técnicos me lo creo, menudo desperdicio de tiempo en estudiarlo, lo único es que convalidan asignaturas para otros campos. conocí a uno que con un ayudante, hacer preventivo de una sala de bombas de agua de piscina, no fue capaz de conectarlas, o indicar al peón como conectar. Le pregunte si realmente sabia algo de trabajo de campo y me dijo que el había pedido el puesto "por si hacia falta hacer algún proyecto eléctrico". pa ir a mear y no echar ni gota.

Por cierto, los 1200 son brutos o netos?, aquí instalaciones también esta así, inspector eléctrico, 10500 brutos año, oficial 1ª electricista y frigorista para obra por 12000brutos,... una ruina, como esto siga asi no tardaremos mucho en formar parte del tercer mundo, pronto seremos nosotros los que vayamos en pateras a otros países. Un viejo compañero me comentaba que se había arrepentido de volver de suiza, sino fuera por la familia se iba para no volver, se jubila este año, y sino es por la jubilación de suiza no le dan ni pa pipas, instalador autónomo toda la vida, calefacción, clima y todo lo que lleve agua, un crack el tío.

Ya veo que la crisis os ha venido de perlas para pagar miserias de sueldo, pq con esa cualificación quien cobre menos de 1500€ es que trabaja en el tercer mundo.

Que me digas que os jode que los que saben se marchen.. Con lo dejas entrever que cobran me imagino que los que se quedan es pq no tienen mas remedios y ya la coletilla de que tienes CVs a puñados y que a un ingeniero le consigues por 1200€ me lo dices todo.

En esta España los trabajadores pensamos que las empresas ganan dinero a montones. Como estamos acostumbrados
a ver a "funcionarios" que no dan un palo al agua y que, además del sueldo, cobran "trienios" pensamos que todos debiéramos
estar bajo un techo similar. Pero no, eso no funciona así

Las empresas tienen que competir entre ellas y eso es mas duro de lo que parece. O bien se recorta en calidad del producto o
bien en gastos de personal, pues hay que luchar todos los días para buscarse el hueco del mercado y tratar que otro no ocupe
tu posición. Los márgenes de beneficio son cada día menores, con lo cual no quedan muchas salidas

Los salarios los marca el mercado, no los empresarios. Si hay mucha oferta los salarios bajan, y si hay mucha demanda los salarios
suben. Pero el salario no lo es todo: hay otros factores a tener en cuenta, como son la seguridad y la "carrera profesional" de la
que hablábamos anteriormente. Y el trabajar para una "multinacional" que abre las puertas al futuro: tecnología punta y buen
ambiente de trabajo

El sueldo de los 1200 € es un sueldo cojonudo, si tenemos en cuenta que este Grupo Empresarial abona 15 pagas (integras) al
año, con lo cual superamos la media del sector. Por supuesto que la mayoría del personal técnico cobra mas que eso, pero
hay que demostrarlo y ganárselo ofreciendo buenos resultados (maquinas o instalaciones paradas:0, de ahí lo de tener conocimientos
multi disciplinares)

Un saludo

He trabajado en multinacionales nose si del nivel de la tuya y por suerte o desgracia me he movido bastante por las oficinas, incluido tener buena amistad con algun RRHH (claro que las menos veces) y he visto el ratio de ganancias, lo que cobraban unos y lo que cobraban otros.

Dependiendo del lugar me ponia de muy mala ostia y no volvia a tener trato, o podia entender mas o menos la situación.

Pero lo que me cuentas es un poco la escusa de hoy en dia, en que la culpa no es de quien paga sino de la competencia y que se mete menos dinero al bolsillo, y esa diferencia lo recupera bajando sueldos.

A nadie de RRHH y demás personal de oficinas de alto nivel he visto jamás una reducción que no se la metieran por otro lado.

Decirnos que 18.000€ brutos al año es un sueldo cojonudo para un técnico de mantenimiento.... hoy en dia donde el IRPF, impuestos y demás gastos hacen que con 1200€ brutos vivir una familia te 3 miembros te de para lo justo, y que te hablo desde mi punto de vista de un técnico que lleva toda su vida formandose a mas no poder y adquiriendo experiencia y aptitudes que han conllevado un gran esfuerzo a todos los niveles, pues me parece casi una burla de mal gusto.

Encima nos dices que si os interesa "mover" a alguien le moveis y le convenceis, ya me imagino las técnicas para saliros con la vuestra, o se va donde se pide o se va de la fabrica y además con el rencor que se dislumbra en tus comentarios de hacer que no pueda volver (hablando de una multinacional, eso ya es un destierro), sin duda pura sangre RRHH de hoy en dia.

Pero da igual lo que pueda yo exponer, RRHH siempre mira por la empresa y por su nómina que le hace no tener las preocupaciones que el resto de los trabajadores de la fábrica que sin duda trabajaran igual o mas, aunque de diferente forma.

Para RRHH no vale cualquiera, normalmente el que "asciende" a ese puesto se lo ha ganado con meritos que para nada quisiera yo aspirar jamás. Y hablo desde mi punto de vista, seguramente cualquier otro tendra un vision diferente.

En cuanto a cobrar lo que uno vale... eso es muy relativo, esta claro que no deberia cobrar lo mismo uno que no pega palo al agua o que no se molesta en aprender que uno que realmente se implica, pero es un juego muy peligroso y sesgista.

Dices que se valua en funcion del tiempo de parada de las máquinas. Yo tengo compañeros que tardan mas o menos en arreglar las mismas averias, pero se debe lo primero en la calidad de su trabajo y los truquillos que han aprendido que no comparten con nadie, y tb el material y herramientas que suele variar de unos compañeros a otros.

En mi caso especifico de entrar al turno y darme el relevo un compañero u otro hay un avismo.

Por ejemplo entrar y encontrar una máquina parada pero que ha estado tu compañero en ella y que te explique con detalle como lo ha repado, lo que falta o como lo terminaria, que haya ido marcando cada cosa, para poder seguir sin empezar de cero es agua vendita.

Ya te digo que muchas veces dependiendo quien lo pase puedes pedir al cielo que te engulla el suelo o respires aliviado.

De arreglar una maquina bien a arreglar una máquina para que trabaje y que "aguante" hasta que a otro le termine reventando en la cara, lo veo todos los dias.

Ya te digo yo que se de buena tinta que los de RRHH y jefecillos estan encantados con esos compañeros que precisamente son los más perros, pq saben truquillos para arrancarlas rapido pero hacen ñapas y venden la moto de que han hecho casi una obra de arte, y luego cuando hay que arreglarla bien al que el toca le caen todas pq tiene que arreglarla bien.

Llevo demasiados años en fabricas para saber que la visión de RRHH hacia una u otra persona esta muy condicionada o completamente distorsionada.

Aquellos que me lean seguramente sepan (por desgracia) de lo que estoy hablando.

Por eso mismo que tu compañero que trabaja lo mismo o menos que tu cobre mas es una técnica de "guerrilla" de RRHH para que te intentes esforzar mas (si puedes pq muchos estan al limite) y haya distension y no union entre los tecnicos.

Le viene en realidad fenomenal que no haya union pq asi puede jugar a las marionetas y conseguir que no se planten y digan "hasta aqui".

No todos los RRHH son asi, solo la gran mayoria, y por tus comentarios (no te conozco y por tanto no puedo valorarlo de otra forma) eres de los que uno jamás quisiera tener trato profesional.

Ojo todo esto profesionalmente hablando, como digo a lo mejor luego eres una bellisima persona aunque por experiencia se que en ciertos puestos o se entra por como eres o terminas siendo como el puesto que desarrollas.

He trabajado en multinacionales nose si del nivel de la tuya y por suerte o desgracia me he movido bastante por las oficinas, incluido tener buena amistad con algun RRHH (claro que las menos veces) y he visto el ratio de ganancias, lo que cobraban unos y lo que cobraban otros.

Dependiendo del lugar me ponia de muy mala ostia y no volvia a tener trato, o podia entender mas o menos la situación.

Pero lo que me cuentas es un poco la escusa de hoy en dia, en que la culpa no es de quien paga sino de la competencia y que se mete menos dinero al bolsillo, y esa diferencia lo recupera bajando sueldos.

A nadie de RRHH y demás personal de oficinas de alto nivel he visto jamás una reducción que no se la metieran por otro lado.

Decirnos que 18.000€ brutos al año es un sueldo cojonudo para un técnico de mantenimiento.... hoy en dia donde el IRPF, impuestos y demás gastos hacen que con 1200€ brutos vivir una familia te 3 miembros te de para lo justo, y que te hablo desde mi punto de vista de un técnico que lleva toda su vida formandose a mas no poder y adquiriendo experiencia y aptitudes que han conllevado un gran esfuerzo a todos los niveles, pues me parece casi una burla de mal gusto.

Encima nos dices que si os interesa "mover" a alguien le moveis y le convenceis, ya me imagino las técnicas para saliros con la vuestra, o se va donde se pide o se va de la fabrica y además con el rencor que se dislumbra en tus comentarios de hacer que no pueda volver (hablando de una multinacional, eso ya es un destierro), sin duda pura sangre RRHH de hoy en dia.

Pero da igual lo que pueda yo exponer, RRHH siempre mira por la empresa y por su nómina que le hace no tener las preocupaciones que el resto de los trabajadores de la fábrica que sin duda trabajaran igual o mas, aunque de diferente forma.

Para RRHH no vale cualquiera, normalmente el que "asciende" a ese puesto se lo ha ganado con meritos que para nada quisiera yo aspirar jamás. Y hablo desde mi punto de vista, seguramente cualquier otro tendra un vision diferente.

En cuanto a cobrar lo que uno vale... eso es muy relativo, esta claro que no deberia cobrar lo mismo uno que no pega palo al agua o que no se molesta en aprender que uno que realmente se implica, pero es un juego muy peligroso y sesgista.

Dices que se valua en funcion del tiempo de parada de las máquinas. Yo tengo compañeros que tardan mas o menos en arreglar las mismas averias, pero se debe lo primero en la calidad de su trabajo y los truquillos que han aprendido que no comparten con nadie, y tb el material y herramientas que suele variar de unos compañeros a otros.

En mi caso especifico de entrar al turno y darme el relevo un compañero u otro hay un avismo.

Por ejemplo entrar y encontrar una máquina parada pero que ha estado tu compañero en ella y que te explique con detalle como lo ha repado, lo que falta o como lo terminaria, que haya ido marcando cada cosa, para poder seguir sin empezar de cero es agua vendita.

Ya te digo que muchas veces dependiendo quien lo pase puedes pedir al cielo que te engulla el suelo o respires aliviado.

De arreglar una maquina bien a arreglar una máquina para que trabaje y que "aguante" hasta que a otro le termine reventando en la cara, lo veo todos los dias.

Ya te digo yo que se de buena tinta que los de RRHH y jefecillos estan encantados con esos compañeros que precisamente son los más perros, pq saben truquillos para arrancarlas rapido pero hacen ñapas y venden la moto de que han hecho casi una obra de arte, y luego cuando hay que arreglarla bien al que el toca le caen todas pq tiene que arreglarla bien.

Llevo demasiados años en fabricas para saber que la visión de RRHH hacia una u otra persona esta muy condicionada o completamente distorsionada.

Aquellos que me lean seguramente sepan (por desgracia) de lo que estoy hablando.

Por eso mismo que tu compañero que trabaja lo mismo o menos que tu cobre mas es una técnica de "guerrilla" de RRHH para que te intentes esforzar mas (si puedes pq muchos estan al limite) y haya distension y no union entre los tecnicos.

Le viene en realidad fenomenal que no haya union pq asi puede jugar a las marionetas y conseguir que no se planten y digan "hasta aqui".

No todos los RRHH son asi, solo la gran mayoria, y por tus comentarios (no te conozco y por tanto no puedo valorarlo de otra forma) eres de los que uno jamás quisiera tener trato profesional.

Ojo todo esto profesionalmente hablando, como digo a lo mejor luego eres una bellisima persona aunque por experiencia se que en ciertos puestos o se entra por como eres o terminas siendo como el puesto que desarrollas.

¡ Jooooo..., vaya fama! , pero no, no tienes razón: depende de la empresa, pero en la mayoría RRHH es
mas un aliado del trabajador que de la propia Dirección

Lo que pasa que en esta vida cada cual cuenta su película de cómo le va, y al igual que nacen lechugas entre las coles
también nacen malas hierbas. Lo que tú dices de "truquillos" entre compañeros en el equipo que tenía a mi cargo esa
mala praxis no existía. Mas que nada porque son todos una piña, que para eso hay jornadas de "paint-ball" para "limar
asperezas" en casos concretos. El tiempo de reparación de una máquina se sabe por adelantado, porque para eso se
establecieron previamente los criterios en el GMAO. Medallas allí no se colgaban y tampoco "bonus" por ser mas espabilados
(que los hay). El informe que hace el operario de Mantenimiento se contrasta con el que emite el Jefe de Turno que es el
responsable de las máquinas e instalaciones. Los parámetros de las máquinas e instalaciones están registrados en una aplicación
informática que controla toda la fábrica. Yo, desde mi domicilio, puedo saber "en tiempo real" si la temperatura es correcta
o si las máquinas está funcionando a la cadencia que se estipulo según el pedido de fabricación. Así que mal engaño puede haber

Referente a los "destierros" no creas que sea una mala praxis, por parte de RRHH. Como digo se gastan ingentes cantidades de
dinero en formación, y lo "normal" es cubrir las vacantes (de determinados puestos) con personal que ya sabe cómo funciona la
empresa, o una máquina en particular que por necesidades de fabricación interesa tener en la otra punta del país. Es cierto que
a veces "se mandan mas lejos" , pero el "conocer culturas" es un plus para cualquier trabajador que quiera ascender
profesionalmente. Y aunque no quiera ascender, si RRHH ve que "tiene mimbres", ya le damos el empujón que le hace falta...

Yo llegué a RRHH no por vocación, sino que al estar cercana mi jubilación, y a fin de hacer una "transición ordenada", se me dio
esta opción, cosa que acepté de buen grado. No me pueden prejubilar por la sencilla razón de que tengo "contrato de confidencialidad"
y si lo hacen puedo llevarme el "knowledge" a otra empresa...

Pero sí, lo reconozco: siempre fui un jefe muy exigente . Y cuando daba clases también suspendía a quien lo merecía
Eso sí, a día de hoy nadie me pone mala cara ni se cambia de acera cuando se cruza conmigo. Todo lo contrario...

Un saludo

Leyendo algunos comentarios parece que algunos han descubierto la crisis hoy. En el fondo no es mas que una artimaña para tirar por lo bajo el mercado.
Saludos