Un saludo a todos, de antemano dire que estoy más en la linea de lo que expone Nexusmatrix, el aprendiz de todo y maestro de nada está hoy X hoy muy introducido, cierto es que un operario que tenga "algunos" conocimientos fuera de lo que es su especialización es positivo y valorable, pero de eso a pretender que pueda ejercer en todas las ramas asumiendo trabajos como un especialista va un mundo, el que conozca algo de este mundillo ya sabra de esas empresas que se denominan como "mantenimiento integral", son maquinas de hacer chapuzas. En fin, yo de una persona que diga que es capaz de instalarte un grupo de presion de agua, hacerte una isntalacion electrica de un taller de pintura, hacer divisiones de pladur, etc... no me fiaria nada, nada, nada.

Un saludo a todos, de antemano dire que estoy más en la linea de lo que expone Nexusmatrix, el aprendiz de todo y maestro de nada está hoy X hoy muy introducido, cierto es que un operario que tenga "algunos" conocimientos fuera de lo que es su especialización es positivo y valorable, pero de eso a pretender que pueda ejercer en todas las ramas asumiendo trabajos como un especialista va un mundo, el que conozca algo de este mundillo ya sabra de esas empresas que se denominan como "mantenimiento integral", son maquinas de hacer chapuzas. En fin, yo de una persona que diga que es capaz de instalarte un grupo de presion de agua, hacerte una isntalacion electrica de un taller de pintura, hacer divisiones de pladur, etc... no me fiaria nada, nada, nada.

Todo es cuestión de aptitud, formación y sobre todo actitud. Me recuerda a aquel problema de porosidad que tuve
con unas soldaduras y llamé al fabricante de los electrodos para que me diera su visión: el comercial vino raudo y
me hizo una demostración sobre
la marcha. Le dije que en lugar de echar un cordón "en recto" me lo hiciera alrededor de un tubo, donde no se controla
tan bien el pulso. Me dijo que para eso tenía que venir "un especialista"

PD: los cursos de "Pladur" duran 24 horas...

Un saludo

Bueno, no quiero hacer de este hilo un serial de quien la tiene mas grande ni nada por el estilo, no creo que unir especializaciones para crear al supermegaempleado sea buena idea, le tengo mucho respeto a todos los gemios como para eso...y si, yo tambien me creo capaz de hacer un tabique de yeso laminado "pladur para los amigos", pero la terminacion ni de lejos seria la misma que la de un profesional....que no creo que en 24H se hagan tales, pero haya cada cual lo que crea o piense.

PD: los cursos de "Pladur" duran 24 horas...

Yo tambien he visto cursitos por Epyme de 24H de mantenimiento de centros de tranformacion ..... con eso se supone que el tipo esta capacitado para tal fin

Bueno, no quiero hacer de este hilo un serial de quien la tiene mas grande ni nada por el estilo, no creo que unir especializaciones para crear al supermegaempleado sea buena idea, le tengo mucho respeto a todos los gemios como para eso...y si, yo tambien me creo capaz de hacer un tabique de yeso laminado "pladur para los amigos", pero la terminacion ni de lejos seria la misma que la de un profesional....que no creo que en 24H se hagan tales, pero haya cada cual lo que crea o piense.

Como dije anteriormente es mas bien cuestión de actitud que de aptitud, Los cursos aludidos los imparte el fabricante
y créeme si te digo que ese material lo pone hasta el mas tonto. Otra cosa es que el tabique fuera de "rasilla" o "tabicón"
ya que ahí si se necesita tener ciertas aptitudes y haber puesto muchos para que la cosa quede decente

Con respecto a los cursos de mantenimiento de CT´s con 24h "van sobrados". Un CT no es una subestación. Hoy día son
todos a base de cabinas; ni es necesario saber soldar para hacer los herrajes ni enderezar la varilla o curvar la pletina. La
mayoría de la formación es en temas de maniobras y de seguridad. Y saberse de memoria el Reglamento, aunque ello
comporte "deberes para casa"

Hoy día el operario u "oficial" especializado sólo tiene cabida en ciertos sectores: los trabajadores tienen que ser
multidisciplinares, guste o no, y estar dispuestos a trabajar las horas que haga falta y desplazándose donde sea
necesario. "Señoritos" ya no quedan ni en el campo. En los test que se hacen en las entrevistas de trabajo estas
"disponibilidades" vienen en puntos contrapuestos, así que cae primero el mentiroso que el cojo

Eso sí, quien se empeña en "ser peón" lo será toda la vida: un oficial ducho en una sola materia será "peón
aventajado" pero peón a todas luces...

Te lo dice uno que ahora se dedica a los RRHH

Un saludo

Está bien tener conocimientos sobre diferentes materias, pero un trabajador especializado en una materia en concreto, la dominará mas que alguien que dice que "te hace de todo".
Dicen que el que mucho abarca, poco sabe.
Saludos

Está bien tener conocimientos sobre diferentes materias, pero un trabajador especializado en una materia en concreto, la dominará mas que alguien que dice que "te hace de todo".
Dicen que el que mucho abarca, poco sabe.

Veo que hay cierto temor a lo de tener que ejercer de "multidisciplinar" y también veo que se confunden
términos. En cualquier rama de estudio hay diferentes asignaturas, completamente diferentes entre ellas
como pueden ser matemáticas, física, latín, biología, ciencias naturales y etc. Todas son "profesiones" pero
para ejercer como "maestro escuela" hay que saber desenvolverse en todas. No solo saber, sino tener la
capacidad de transmitir ese conocimiento. Pues bien, lo mismo pasa con los técnicos de mantenimiento
multidisciplinares: deben ser "maestros de escuela". Las "especializaciones" quedan para trabajos concretos...

Por poner otro ejemplo: puede saber mas de ajuste un técnico de mantenimiento que un tornero, p.e. Para
el tornero 2 centésimas son "2 rayas" que hay en el nonio del micrómetro. Para el electromecánico ese
par de centésimas son la diferencia entre que un molde de inyección cierre como es debido (p.e.). Solo este
sabe la importancia de tal ajuste...

Un saludo

Ojo, que yo no digo que esté en contra de que se tengan conocimientos sobre varias materias, y no es malo, pero seguramente todos los que saben de muchas cosas habrá alguna entre todas ellas que es la materia que mas conocen.
Lo de "dicen que el que mucho abarca, poco sabe" yo lo he enfocado mas al sector doméstico que en el industrial (que es el que abarca la mayoría de mi trabajo actualmente), como por ejemplo lo que pudimos leer en otro hilo, del albañil que sabia de "lo de la luz" y luego toca reparar ciertos merdes.
Saludos

ese suele ser un error muy común en empresas, llevo trabajando en mantenimiento 15 años, y pretender que un operario que te repara un hidro, te suelde o repare una estructura en inox o te ponga pladur es un error (habeis visto alguna vez a alguno intentar soldar cobre con inox? la verdad es un show digno de ver con palomitas y refresco). no es algo que se aprenda en un curso de x horas, el curso te da la base, las muchas horas después te da la practica y los trucos que nos estan en los libros para realizar un buen trabajo. Es una mera excusa para ahorrar costes en RRHH. Explícale a un albañil que cavitacion es hacer hervir el agua en condición de vacío a 20 grados, y si eso se produce en una bomba la turbina no durara mucho cuya respuesta que te da "pero hecha agua, no?".
La experiencia te la da las muchas horas diarias haciendo lo mismo. No podemos pretender pedir peras a un olmo, ya hay varios refranes que dicen, "el que mucho abarca poco aprieta", "aprendiz de todo maestro de nada",... hay que ser lógicos, no se puede pretender unir oficios en uno solo por conveniencia económica.

Son detalles que solo da la experiencia, algo que un albañil hace en un pispas, como encalar una pared, una persona sin practica puede tardar el triple y desperdiciar material. Es bajar rendimiento y obtener perdidas, que se sufragan con el simple hecho de tener en plantilla una persona de cada oficio necesario en la instalación según volumen de trabajo, si el volumen es poco, subcontratarlo mediante contratos anuales, el ahorro económico es sustancioso y te evitas sorpresas.

Al autor del tema, por dios, no modifiques el grupo bajo ningún concepto, esa seta del cuadro, alimenta un contactor que en caso de emergencia deje todo el cuadro sin alimentación.

Bueno, esto no va a mucho mas.

Cada uno tiene su punto de vista y esta ahora mas claro que nunca el punto de vista de Hefner al ser de RRHH.

Espero que si realmente "tus chicos" saben hacer eso que dices les estes pagando un sueldazo y les trates como corresponde, porque sino no entiendo con ese nivel que alguien trabaje en plantilla y no monten su propia empresa de servicios y se forren por ser unos "hachas" en sus multiples campos.

Que daño a hecho a este mundo la TV, alguno se cree de verdad que Macgyver era un documental de una persona real, y que es el prototipo de multifuncionalidad imperativo para ser técnico de mantenimiento del siglo XXI.

Que no digo que no puedan existir, pero con una proporcionalidad igual que perlas negras en el oceano.

Cambiando de tema, que ya nos estamos rallando con pajas mentales.

Al final no volvimos a saber que le paso al creador del post.

Espero que hay salido bien parado.

Cada uno tiene su punto de vista y esta ahora mas claro que nunca el punto de vista de Hefner al ser de RRHH.

Espero que si realmente "tus chicos" saben hacer eso que dices les estes pagando un sueldazo y les trates como corresponde, porque sino no entiendo con ese nivel que alguien trabaje en plantilla y no monten su propia empresa de servicios y se forren por ser unos "hachas" en sus multiples campos.

Pues lo que se dice "cobrar", no cobran mucho , y de lo que se dice "estar contentos" lo están desde que no me
tienen de jefe .Mi Grupo Industrial invierte sus buenos dineros en formación, nos jode mucho que se nos marche
la gente bien formada, pero se nos marcha. Eso sí, quien se va ya no tiene opción de volver.
Nuestra clave para retener al personal no es el salario, sino el poder hacer una carrera profesional y el buen ambiente
de trabajo. Todos los años se realizan "evaluaciones" y cada cual muestra las ambiciones hasta donde quiere llegar.
"Peones" allí no hay, pero es obvio que no todos pueden llegar a ser "jefes"...

Eso sí, como tenemos muchas fábricas siempre hay alguna vacante a disposición de quien quiera cambiar de domicilio
y si no quiere (y nos interesa) "ya lo convencemos" para que lo haga

Un saludo